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快讯|BOSS直聘发布“百万BOSS拾亿”计划,10亿补贴助攻企业决策者在线抢人

2020-01-13 点击:1941

人力资源是企业决策者的第一个项目。是否招聘优秀人才是公司发展的关键因素。近日,中国领先的互联网招聘平台BOSS发布了“百万BOSS十亿”计划,为首次在平台上招聘人才的企业高层领导提供总额10亿元的商业产品资源支持。

价值10亿美元的商业产品补贴惠及数百万新的商业领袖。

根据BOSS直接招聘,“百万BOSS十亿”计划主要针对平台上新注册企业的第一批决策者,包括CEO、方正、总经理、总裁、方正、董事长、法人和其他高级业务高管。合格的用户可以在注册后30天内通过职业认证获得价值数千元的平台商业产品,这可以帮助用户在3天内准确接触到400名高质量的求职者。经求职者同意,双方可以直接联系,从而大大提高BOSS的招聘效率。

在整个“百万老板十亿”计划中,老板直接雇佣将提供总计10亿美元的商业产品补贴。据消息来源称,该计划有效期为两年,预计将惠及数百万商业领袖。这项活动从企业决策层的招聘人员开始,是BOSS直接利用整个平台探索用户群服务的重要升级。

人才差距提升了求职者的地位,管理层将招聘人员本身作为标准。

根据BOSS招聘发布的最新《2019新招聘趋势洞察》,2019年上半年,在选择类似的工作机会时,愿意主动与企业各级管理人员沟通而不是与人力资源部沟通的求职者比例同比增长9.4%。与此同时,2019年上半年,35岁以上的求职者将变得更加活跃,那些具有丰富工作经验的人将更愿意与企业决策者直接沟通。

与此同时,BOSS的直接就业观察发现,企业决策者可以通过自己招聘核心职位来大大提高工作的吸引力。报告指出,主任及以上职位的吸引力是人力资源职位的4.1倍。

BOSS CEO赵鹏曾在活动中分享,“我70岁了,在我出生的那一年有2700万人出生。从理论上讲,现在70岁的老人正在退出市场,而大约2000万人出生于1997年,他们毕业的时候。如果我们这一代人退出市场,这群年轻人进入劳动力市场,一旦他们进入和退出,就会有700万人的差距。这带来了一个重要的变化。中国数千万家公司平均没有一个新的求职者。求职者的地位有所提高。否则,这么多老板在哪里和你说话?这些老板突然变成佛教徒了吗?当然不是,只是他们不能招募任何人,即使薪水提高了,所以他们必须抢劫别人。因此,越来越多的首席执行官赤膊上阵,这是老板直接雇用的最大背景。”

“百万老板十亿”项目总监表示,除了商业产品的在线补贴,未来还将探索离线CEO峰会,以建立企业决策者社区,输出高质量的招聘和管理相关知识,帮助企业决策者“招聘”和“留住”人才。

除了“百万老板十亿”计划之外,老板直接雇佣还在探索更多的方式为商业决策者服务。在此之前,BOSS直接雇佣公司(BOSS Direhensing)已经发起了一系列“BOSS Coming”活动,帮助企业决策者打造自己的雇主品牌。此次活动吸引了多家企业的首席执行官参加,包括奇扎、青山资本、猿咨询、小考秀和首席执行官一对一。此外,口红一哥李佳琪帮助招聘了首席执行官。未来,BOSS直接招聘还将在平台上为不同的企业用户组提供专属服务,帮助企业招聘人才,促进招聘行业的发展。

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